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目标是要可以让执行人实现、达到的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理 和行为上的抗拒：我可以接受，但是否完成这个目标，有没有最终的把握，这个可不好说。一旦有一天这个目标真完成不了的时候，下属有一百个理由可以推卸责任： 你看我早就说了，这个目标肯定完成不了，但你坚持要压给我。

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触发切换条件→原始频段去认证→原始频段去关联→目标频段重关联→目标频段认证→完成。

Center English custume from Outdated French costume from Latin cōnsuētūdō cōnsuētūdin- from cōnsuētus past participle of cōnsuēscere to accustom com- intense pref.

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因为毕竟工作目标的设定，是要和岗位职责相关联的，不能跑题。比如一个前台，你让她学点英语以便接电话的时候用得上，这时候提升英语水平和前台接电话的 服务质量有关联，即学英语这一目标与提高前台工作水准这一目标直接相关。若你让她去学习6sigma，就比较跑题了，因为前台学习6sigma这一目标与提高前台工作水 准这一目标相关度很低。

Custom, pattern, apply signify an established means of performing factors. Custom, placed on a Neighborhood or to somebody, indicates a more or less lasting continuance of the social usage: It's the custom to provide presents at Xmas time. Pattern, applied specifically to someone, indicates this kind of repetition of exactly the website same action concerning produce a organic, spontaneous, or rooted inclination or inclination to conduct it: to make a behavior of reading through the newspapers.

' in our feeling is without a doubt very well illustrated below. Within the Cambridge English Corpus In practice, the ' sons with the customs ' would just as shortly take a personal featuring (dash) during the coin on the realm. From the Cambridge English Corpus Right here he referred to customs that didn't assistance his thesis.

衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。

“由下至上”是指个人绩效管理目标采取由下至上的提出方式，而不是由上至下。例如制定一般干部绩效管理目标，可以先由一般干部根据个人工作岗位职责、能 力素质、兴趣特长，向处室负责人提出绩效目标草稿，再由处室负责人统筹考虑总体目标需求，在草稿基础上提出修改意见，与干部本人进行有效沟通，达成一致后， 再共同制定。这样制定出来的管理目标，更容易被执行人所接受，执行起来事半功倍。主管领导同时应注重开发干部的个人能力，对干部进行激励和有意加压，刺激干 部挑战新的绩效目标，达到激发潜力、提高能力的目的，使其掌握完成较高层次绩效目标的本领。

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For 1st Mr. Dier's viewpoint was that the ancient custom for exportation was from the popular legal guidelines; and goeth furder, that that historical custom was the custom upon wools, woolfells, and leather.